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企业之道,始于责任——公司开展“寻找身边最有责任心的员工”问卷调查

“你怎样看待个人利益与企业利益的关系”?“你如何看待加班”?“你在工作中做到尽职尽责了吗”……三月,即使雷锋月,也是责任月。近日,公司在全体干部职工中广泛开展“寻找身边最有责任心的员工”调查摸底活动。

对于大多数人而言,工作就意味着完成自己的份内事,然后心安理得地拿自己那份薪水。但工作既是自己的谋生手段,也是个人对社会的一份责任。责任从大道理说,是最基本的职业精神,从小的来说即一个人做事的基本准则。记得看过一个电视专题片,侯先生谈起自已的父亲侯宝林大师对他的影响,一段文革期间的往事,侯老先生当时由于受到冲击,被分配扫厕所。但他毫无怨言,整日乐呵呵的将厕所打扫得干干净净,逢人还主动招呼,一点不因扫厕所感觉低人一等或不好意思。侯耀文当时不理解,就问他的父亲,他的父亲回答他既然分配我扫厕所,那么这就是我的新工作,我就必须要做,还要做的比别人都好。这种宠辱不惊的精神,一直铭记于侯耀文的内心,并一直激励着他日后漫长的艺术生涯。这个故事说明这样一个道理,只有负责任的人,才有资格成为优秀团队中的一员;缺乏责任心的人,也就没有了发挥才能的舞台,成就不了事业的同时,只能整日沉溺于怨天尤人之中。

有些事情并不是需要很费力才能完成的。做与不做之间的差距就在于——责任。简单的说,按时上班准时开会等一些工作上的小事,真正能做到的并不是所有的人。违反单位制度,说到本质就是一种不负责的表现,首先是对自己单位和职业的不负责,更是对自己的不负责。没有做不好的工作,只有不负责的人。责任可以发挥自己的潜能,而能力,永远由责任来承载。一个充满责任感的人,才有机会充分展现自己的能力。在这个世界上,有才华的人太多,但是有才华又有责任的人却不多。只有责任和能力共有的人,才是企业和公司发展最需要的。

在北方凯达这个大家庭中,我看得过很多身在平凡岗位却拥有一颗对企业炽热的责任心的人,他们单纯而质朴,为荣誉而工作,全力以赴、满腔热情地做事,脚踏实地地履行自身职责,他们身在基层,却受人尊重,无愧于成为大家的榜样。

公司这次“寻找身边最有责任心的员工”的问卷调查活动旨在进一步了解员工责任感现状,从而有针对性地开展责任意识教育和实践活动,增强对企业负责、对用户负责、对自己负责的责任意识,要让自觉履行和正确履行岗位职责成为全员的意志品格,要让认真做事、用心做事才能把事做好成为全员的思维方式,要让全员牢记岗位职责、履行岗位责任成为全员的行为习惯,从而进一步提升工作技能、工作水平以及工作责任心,以更饱满的热情投入到工作中。

问卷调查采取无记名的形式,最终评选出各小组最有责任心员工的前三甲。他们分别是:技术组——第一名:孙友全,第二名:马全飞,第三名:康月秋。特种车事业部组——第一名:孙丽,第二名:姚金龙,第三名:王相光。中层组——第一名:孙友全,第二名:安舜禹,第三名:许萍。职能部门组——第一名:安舜禹,第二名:杨卫,第三名:柴彦。总务事业部组——第一名:许萍,第二名:郑辉,第三名:李瀛。

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